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        劳动竞赛
 
 
促进区域发展全国示范性劳动竞赛(张江高科技园区)的实施方案
双击自动滚屏 发布者:hkz1956          发布时间:2011-8-9 9:55:58            阅读:5969
 
内容摘要: ...

       根据《中华全国总工会关于将“上海浦东新区”建设劳动竞赛作为区域发展全国示范性劳动竞赛的通知》精神和浦东新区总工会《实施方案》要求,结合张江高科技园区的特点和实际,制定本方案。

一、参赛范围:

        张江高科技园区内已建工会的企事业单位及其职工

二、竞赛主题;

        创新驱动建功十二五,转型发展建设新浦东

        ----开展“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”劳动竞赛

三、组织机构:

        建立“张江高科技园区建设劳动竞赛组织委员会”,对园区开展劳动竞赛实行统一领导,协调推进。组委会下设办公室,负责竞赛活动的组织、落实、联络和竞赛日常工作。

(一)组委会成员:

主  任:(彭  立  张江工会联合会主席)

副主任:(杨剑飞  张江工会联合会副主席)

       (邵云华  微创医疗器械(上海)有限公司工会主席)

       (洪伟忠  上海中信国健药业有限公司工会主席)

成  员:微创医疗、花旗软件、奥威科技、中信国健、中药制药、中芯国际、宏立半导体、霍尼韦尔、卓多姿、菲尼萨、   三鑫科技、胜科金仕达、华亚微电子企业工会主席。

(二)下设办公室:

        办公室设在张江工会联合会。工会联合会办公室人员、各组委会成员单位及参加劳动竞赛企业的工会主席为联络员

四、竞赛内容

        根据张江高科技园区内企业和职工的特点,即:非公企业占主导,科技创新、研发企业占多数;以信息技术、生物医药、文化创意、低碳技术为主导产业;职工学历高、专业层次高、年纪轻、外来人员多。开展多种形式的以职工科技创新为主线,以促进企业发展,提高职工素质和参与企业民主管理积极性为目的的竞赛活动,具体有以下几个方面:

(一)积极推进职工科技创新活动,大力提高职工科技创新活动的参与面,进一步总结、推广园区内职工科技创新基地成功的经验和做法,使更多的企业、更多的职工能够投入到这项活动中来,以职工的参与度、活动形式的多样性和有效性为指标来开展这项竞赛活动;

(二)进一步增加园区职工科技创新成果的数量,提高职工科技创新项目的质量,在数量上,争取有更多的企业、更多的职工科技创新项目上报,在质量上,园区的项目能更多的获得新区、市、甚至国家级的奖项;

(三)鼓励企业和职工积极利用科技创新成果和自主知识产权,在成果转化和节能增效方面开展竞赛;

(四)通过活动竞赛,发现和培育一批科技创新能手,并以此总结经验,树立典型,推出一批具有科技创新特色的、有影响力的职工先进典型;

(五)大力推进园区职工科技知识的学习和普及,鼓励各企业结合各自的实际,利用多种形式,创建以学习、普及和掌握科技知识、科学技能为特色的学习型组织和学习型班组;

五、竞赛形式

        根据竞赛内容,各企业设置各单项竞赛活动的量化指标,申报和评比规则,由各企业选择一至若干项自行申报。组委会成员企业及有代表性、或规模企业,可以参照园区方案,结合自身特点,制定个性化的竞赛方案,纳入园区总体方案中。园区劳动竞赛组委会及其办公室将根据区竞赛方案的要求,进行阶段性的动员、布置、推进、落实、检查和评比。

六、时间节点

        第一阶段:动员准备阶段(2011年9月至10月)。园区组委会和各企业工会制定和下发竞赛活动方案,成立组织机构,建立竞赛活动工作机制。

        第二阶段:实施推进阶段(2011年10月至2012年3月)。根据竞赛方案深入开展各项竞赛活动,切实落实各项任务目标,广泛动员,营造声势,层层落实和推进。

        2011年12月底召开整个园区劳动竞赛经验交流会暨劳动竞赛推进会。

        第三阶段:总结推选阶段(2012年3月至4月)。全面总结竞赛活动的经验,表彰和宣传劳动竞赛团队与个人。树立张江高科技园区劳动竞赛特别是科技创新品牌,将好的做法、经验在整个园区中广泛推广。

七、工作要求

(一)、突出重点,明确任务。各参赛企业要结合本单位的实际情况和转型发展的重点难点,在企业已有评比竞赛项目的基础上,确定竞赛的切入点和结合点,制定具有本企业特点的劳动竞赛具体方案。

(二)、注重宣传,广泛发动。充分运用企业网络进行多种形式、多渠道广泛宣传,营造竞赛气氛,充分调动一线班组、广大职工,特别是劳务派遣工的积极性,形成全面动员、全程参与的竞赛热潮。

(三)、培育典型,以点带面。加强分类指导和典型引路,注重点上突破和面上引领,鼓励有条件的单位先行先试,确定一些典型发挥示范引领作用,以带动全体员工创优争先,全面推进。

(四)、精心组织,注重实效。积极争取企业行政的支持,共同落实责任、分解任务、细化措施。根据各企业的实际情况,完善竞赛机制,促进长效管理,增强竞赛的针对性和有效性。

(五)、总结提高,合力推进。强化创新、创意思想,凝聚转型发展共识;及时总结经验,提炼有效做法;整合资源优势,注重品牌效应;加强组织领导,统筹协调推进。

 

八、表彰奖励

        对竞赛中涌现出的先进集体和个人,分四个层次予以表彰激励:

(一)、园区级。

        集体奖:参与奖、组织奖、优秀组织奖、文明班组、文明岗位、劳动竞赛先进集体、创意明星企业、创业明星企业。

        个人奖:科技创新成果奖、先进操作法奖、合理化建议奖、职工科技创新英才奖、工人发明家、创意明星、劳动竞赛先进个人奖。

        (具体评奖标准、方法及奖金数量另发)

(二)、新区级。

        在竞赛基础上,每年由浦东新区劳动竞赛组委会,根据园区劳动竞赛组委会的提名上报,评选表彰出一批“上海浦东新区”建设劳动竞赛先进集体、先进个人;评选表彰出一批“上海浦东新区”科技创新先进集体和先进个人。

(三)、市级。

        在竞赛活动中作出突出贡献的集体和个人,由竞赛组委会择优推荐“上海市五一劳动奖状”、“上海市五一劳动奖章”和“上海市工人先锋号”。在整个“十二五”期间的劳动竞赛中,上海市总工会每年按照全国总工会表彰奖项1:2的比例,配套表彰浦东新区上海市五一劳动奖状(奖章)和工人先锋号。

(四)、全国级。

        特别优秀的集体和个人,经考核符合条件的,推荐参加“全国五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖章”、“工人先锋号”的评选。在整个“十二五”期间的劳动竞赛中,全国总工会平均每年表彰浦东新区“全国五一劳动奖状”2个、“全国五一劳动奖章”4个、“全国工人先锋号”8个。

九、机制建设

(一)、例会机制。每年定期召开二次劳动竞赛主任、副主任、成员及联络员会议,及时沟通情况、反馈信息、落实任务、解决问题,确保劳动竞赛有序推进。每年“五一”前组织一次表彰会,总结交流工作经验,宣传典型,表彰先进,不断提高活动的覆盖面和活动的质量。

(二)、信息机制。各成员和联络员单位每次开展的相关活动即时上报,组委会在张江工会联合会网站上专辟《劳动竞赛》栏目,各联络员可以把相关信息上报组委会办公室,或自行上传网站《工会信息》栏目。目的是宣传各参赛单位的先进集体、优秀班组和个人的典型事迹,营造一个人人参与、家家争当先进的浓厚氛围,扩大其知晓率和社会影响力。

(三)、奖励机制。对竞赛活动中涌现的先进集体和个人,集中评比、分层表彰,激励先进、严格指标。组委会每年考核审定,并推荐报批,于次年“五一”前进行集中表彰奖励。按全国、市、新区和园区的级别,每年由竞赛组委会根据评比标准表彰一批“张江高科技园区”,在劳动竞赛活动中获得各类奖项的先进集体和个人;对在竞赛活动中事迹突出的集体和个人,由竞赛组委会根据评比标准择优推荐参加浦东新区、上海市及全国的各类先进集体和个人的评选。

(四)、宣传机制。切实加强劳动竞赛活动的宣传,各参赛单位要利用企业自身的网站、、媒体等信息化手段,积极配合市、新区、园区各级媒体加大对劳动竞赛工作的宣传力度,宣传劳动竞赛的积极意义,宣传“劳动光荣、创造伟大”的理念。园区组委会将充分利用各类宣传阵地如:市、新区、张江园区的报纸、网站、工作专刊、信息简报等,突出宣传在劳动竞赛活动中园区内参赛单位,集体和个人的先进事迹和典型表现,为扎实推进劳动竞赛活动提供强大的舆论支持。

 

 

                                               “张江高科技园区”建设劳动竞赛组委会办公室(筹)

                                                                                 二O一一年八月

 
 

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